| Description |
1 online resource (497 pages) |
| Series |
Bibliotheek Sociaal Recht Larcier |
|
Bibliotheek Sociaal Recht Larcier
|
| Contents |
Cover; Titelblad; Copyright; Reeds Verschenen in de Bibliotheek Sociaal Recht Larcier; De Bibliotheek Sociaal Recht Larcier; Hoofdstuk I -- Inleiding; Afdeling 1 -- De totstandkoming van de richtlijn 2001/23/EG en de CAO nr. 32bis; Afdeling 2 -- Invloed van de Europese reglementering op het nationale recht: het belang van de richtlijnconforme interpretatie; Afdeling 3 -- De omzetting van de richtlijn door CAO nr. 32bis is problematisch; Hoofdstuk II -- Toepassingsgebied van de richtlijn en de CAO nr. 32bis; Afdeling 1 -- Het materiële toepassingsgebied: het begrip 'overgang van onderneming' |
|
1. Eerste voorwaarde: een wijziging van werkgeverA. Algemeen; B. Wijziging van werkgever ... of van ondernemer?; C. De vervreemder: noodzakelijk de werkgever van het personeel?; D. Kan de CAO nr. 32bis wel van toepassing zijn indien de verkrijger (nog) geen personeel in dienst heeft?; 2. Tweede voorwaarde: een overgang van een onderneming of van een gedeelte van een onderneming; A. Inleiding: twee deelvoorwaarden; B. Eerste deelvoorwaarde: een voor overgang vatbare entiteit; 1. De verhouding tussen de richtlijn en de CAO nr. 32bis |
|
2. De overgang van een duurzaam georganiseerde economische eenheidC. Tweede deelvoorwaarde: behoud van identiteit; 1. De Spijkers-test: algemeen; 2. Activiteitsleer vs. organisatieleer: een relevant onderscheid?; D. De criteria van de Spijkers-test; 1. Algemeen; 2. De overname van personeel en activa als voorwaarde voor de overgang van onderneming; 3. Overdracht van activa: overdracht van eigendom?; 4. De mate waarin de voor en na de overdracht verrichte activiteiten met elkaar overeenkomen; 5. De onderbreking van de activiteiten; E. Bijzondere gevallen |
|
1. Overgang van onderneming in of naar de publieke sector2. Ondernemingen in moeilijkheden; 3. Herstructurering van vennootschappen en CAO nr. 32bis; 3. Derde voorwaarde: de overgang krachtens overeenkomst; A. Algemeen; Afdeling 2 -- Het territoriale toepassingsgebied: grensoverschrijdende bedrijfsoverdrachten; 1. Probleemstelling; 2. Bepaling van het toepasselijke recht; Hoofdstuk III -- De gevolgen van de overgang van onderneming: algemeen; Afdeling 1 -- Inleiding; Afdeling 2 -- Bepaling van het ogenblik van de overgang van onderneming |
|
Afdeling 3 -- Wie geniet de bescherming van de richtlijn en de CAO nr. 32bis? 1. Algemeen: drie voorwaarden; 2. Eerste voorwaarde: het statuut van werknemer; 3. Tweede voorwaarde: werknemer voor én na de overdracht; 4. Derde voorwaarde: de werknemer moet verbonden zijn aan de overgedragen onderneming; A. Algemeen; B. Uitzendkrachten en ter beschikking gesteld personeel; Afdeling 4 -- Inhoud en aard van de bescherming; 1. Inhoud van de bescherming; 2. Aard van de bescherming: van openbare orde of van dwingend recht?; Hoofdstuk IV -- Overgang van personeel; Afdeling 1 -- Algemeen |
|
Afdeling 2 -- Overgang van het personeel |
| Summary |
Deze tweede volledig herziene uitgave behandelt de arbeidsrechtelijke aspecten van de conventionele overgang van onderneming in de zin van de CAO nr. 32bis en de Europese richtlijnen. In een eerste fase wordt onderzocht wat precies verstaan moet worden onder een overgang van onderneming. Hierbij wordt de nodige aandacht besteed aan de evolutie en de invloed van het Europees Hof van Justitie en de wijze waarop deze rechtspraak vertaald wordt door de Belgische rechtbanken. Vervolgens worden de eigenlijke gevolgen van een overdracht van onderneming geanalyseerd. Niet alleen de invloe |
| Notes |
Print version record |
| Subject |
Democracy.;Justice.;Law.;Social justice
|
| Form |
Electronic book
|
| ISBN |
9782804455811 |
|
2804455815 |
|
