| Description |
1 online resource (139 pages) : color illustrations, photographs |
| Contents |
Préface; Sommaire; Remerciements; Note sur la terminologie; Partie 1 -- L'importance de l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale; 1. L'égalité de rémunération est-elle un droitfondamental?; 2. L'inégalité salariale est-elle un problèmedans tous les pays?; 3. Pourquoi est-il important de promouvoirl'égalité de rémunération?; 4. Quels sont les coûts et les avantagesde la mise en oeuvre de l'égalité derémunération?; 5. Une politique générale d'égalité entreles hommes et les femmes est-elle aussinécessaire?; Partie 2 -- L'écart de rémunérationen tre hommes et femmes |
|
1. Qu'est-ce que l'écart de rémunérationentre hommes et femmes?2. Quelle est l'ampleur de l'écart derémunération entre hommes et femmes?; 3. Quelles sont les causes de l'écart derémunération entre hommes et femmes?; Partie 3 -- Convention no 100: le droit à l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale; 1. Que prévoit la convention no 100?; 2. Quand les différences de rémunérationsont-elles autorisées?; 3. Quels sont les travailleurs couverts?; 4. L'égalité de rémunération concerne-t-elletous les pays? |
|
Partie 4 -- Comprendre le principe de l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale1. Quelle est la différence entre "l'égalitéde rémunération pour un travail de valeurégale" et "l'équité salariale"?; 2. Qu'entend-on par "travail égal"?; 3. Qu'entend-on par "travail de valeur égale"?; 4. Que couvre le terme "rémunération"?; Partie 5 -- La comparaison des emplois et la détermination de la valeur égale; 1. Comment déterminer la valeur égale?; 2. Qu'est-ce qu'une méthode d'évaluationdes emplois?; 3. Comment éviter les stéréotypes et lespréjugés sexistes dans l'évaluation desemplois? |
|
4. Que faut-il pour qu'une méthoded'évaluation des emplois soit efficace?Partie 6 -- La fixation des salaires et l'égalité de rémunération; 1. Quel mode de fixation du salaire permetd'intégrer l'égalité de rémunération?; 2. Quel est le rôle du salaire minimum?; 3. Quel est le rôle de la négociation collective?; Partie 7 -- Le rôle du gouvernement et des organisations d'employeurs et de travailleurs; 1. Quel est le rôle du gouvernement en vertude la convention no 100?; 2. Quel est le rôle des organisationsd'employeurs et de travailleurs? |
|
3. Comment améliorer la coopération entre legouvernement et les partenaires sociaux?Partie 8 -- Les mesures pour promouvoir et assurer l'égalité de rémunération; 1. Quelle stratégie utiliser pour atteindrel'équité salariale?; 2. Pourquoi adopter des lois sur l'égalité derémunération?; 3. Que faut-il inclure dans la législation?; 4. Quelles mesures peuvent promouvoirl'égalité de rémunération sur le lieu detravail?; 5. Quel peut être l'apport de directives?; Partie 9 -- Les organismes et procédures de suivi et de contrôle del'application |
| Summary |
Ensuring that the work done by women and men is valued fairly and ending pay discrimination is essential to achieving gender equality. However, pay inequality continues to persist and gender pay gaps in some instances have stagnated or even increased |
| Notes |
Online resource; title from PDF title page (ebrary, viewed November 13, 2013) |
| Subject |
Discrimination in employment -- Law and legislation -- India
|
|
Pay equity -- Law and legislation -- India
|
|
BUSINESS & ECONOMICS -- Labor.
|
|
POLITICAL SCIENCE -- Labor & Industrial Relations.
|
|
Discrimination in employment -- Law and legislation
|
|
Pay equity -- Law and legislation
|
|
India
|
| Form |
Electronic book
|
| Author |
Olney, Shauna
|
|
Tomei, Manuela
|
| ISBN |
9789222269334 |
|
9222269330 |
|
