| Description |
1 online resource (95 pages) |
| Contents |
Voorblad; Titelpagina; VOORWOORD VOKA -- KAMER VAN KOOPHANDEL WEST-VLAANDEREN; VOORWOORD; INHOUD; DEEL 1 -- ARTIFICIËLE INTELLIGENTIE: IN VELE MATEN EN GEWICHTEN; Artificiële intelligentie in drie niveaus; Niveau 1: Automatisering; Niveau 2: Intelligentie; Niveau 3: Superintelligentie; Schema; Enkele industriële toepassingen; DEEL 2 -- ARTIFICIËLE INTELLIGENTIE EN HUMAN RESOURCES; Laag op de leercurve, maar hr moet mee; Veel mogelijkheden en kansen voor AI in hr; Afsprakenbeheer en dagelijkse HR Operations; Welkom aan boord ... en nu?; Doelstellingen en evaluaties: hoe objectiveren? |
|
Talentontwikkeling en verbetertrajectenHoe beheersen we een vertrek?; AI als positieve hefboom binnen hr; DEEL 3 -- REKRUTERING: LABO VOOR KRUISBESTUIVING TUSSEN MENS EN AI; Rekrutering is geen vrijblijvende activiteit; Meten is weten; Winsten op twee domeinen ... ; ... maar ook valkuilen; De eerste digitaliseringsgolf in rekrutering; E-recruitment: slechts een stuk van de puzzel; Van kwantitatieve naar kwalitatieve tools; Wat kan artificiële intelligentie betekenen voor rekrutering?; De voordelen van AI bij rekrutering; Enkele concrete toepassingen van AI in rekrutering; Nog enkele hindernissen |
|
DEEL 4 -- SOURCING: DE WERKGEVER IS DE NIEUWE SOLLICITANTEen overvloed aan sourcing-kanalen; Matching, een oversteekje naar online dating; Online dating: een explosieve en leerzame evolutie; Twee ruwe benaderingen en ... alles ertussen; Achter iedere match zitten ingewikkelde berekeningen; Matchmaking bij aanwerving: sommige analogieën en sommige verschillen; En toch ... is rekrutering geen dating; AI en de sourcing van kandidaten; Big data en AI hebben elkaar nodig; Welke criteria creëren een effectieve talent pool?; Enkele voorbeelden van kandidatenkenmerken; Enkele ondernemingskenmerken |
|
Een goede keuze van rekruteringskanalenDEEL 5 -- WIE HEEFT SCHRIK VAN AI?; Het Leven 3.0: ooit mogelijk?; De realiteit van vandaag; Zoveel perspectieven voor de hr-manager of de rekruteringsverantwoordelijke; AI en 'work as we know it' -- perspectief op nog betere kwaliteit; Garbage in, garbage out; Copyright |
| Notes |
Print version record |
| Subject |
Personnel management.
|
|
Labor supply.
|
|
Artificial intelligence.
|
|
Employment (Economic theory)
|
|
Personnel Management
|
|
Artificial Intelligence
|
|
Employment
|
|
employing.
|
|
artificial intelligence.
|
|
Artificial intelligence
|
|
Labor supply
|
|
Personnel management
|
| Form |
Electronic book
|
| Author |
Faniel, Jean
|
| ISBN |
9789048635771 |
|
9048635772 |
|
