| Description |
1 online resource (243 p.) |
| Contents |
Intro -- Prólogo -- Agradecimientos -- Introducción -- Introducción a las redes sociales y la atracción de talento -- Elementos clave del proceso de atracción y selección de talento -- Diversidad generacional -- Generación Y -- Employer branding -- Evolución de los medios de reclutamiento -- La evolución de Internet y las nuevas tecnologías 2.0 -- Evolución de la tecnología y medios de comunicación -- Evolución de la Web 1.0, Web 2.0 y Web 3.0 -- Características de la Web 2.0 -- Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento: sms, Wikipedia, Google, Skype, YouTube, Twitter, Facebook, MySpace, Tuenti, Orkut, LinkedIn, Xing, Viadeo, Delicious, Flickr, WordPress, Blogger, Slideshare, Plaxo, Ning, SecondLife, RSS, Wisetamp, Getyoo, Myonepage, Addthis, Wibiya -- Definición, evolución y objetivo de una red social. -- Definición y origen de las redes socials -- La teoría de los seis grados de separación -- Evolución y crecimiento de las redes socials -- Identidad digital -- Claves de éxito de las redes socials -- Evolución en la comunicación -- El principio de Pareto y los mapas mentales para una efectiva gestión del tiempo en las redes socials -- La ventana de Johari -- Tipología y funcionalidades de las redes sociales y herramientas 2.0 en el proceso de la selección de talento y la búsqueda de empleo -- Tipos de redes sociales: generalistas, profesionales, verticals -- Redes sociales generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace y Orkut -- Facebook -- Redes sociales profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo -- Principales ventajas de las redes sociales profesionales -- Redes sociales verticales o especializadas: Moterus, Ticket 2 Law, etc -- LinkedIn -- Darse de alta y crear un perfil en LinkedIn -- Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn -- Tener recomendaciones en LinkedIn |
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Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn -- ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral en LinkedIn? -- ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn? -- El perfil de una empresa en LinkedIn -- Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn -- Preguntas frecuentes (FAQ's) -- Aplicaciones vinculadas a LinkedIn: Company Buzz, Slideshare, Blog Link, Eventos, WordPress, Presentación Google, Twitter, Tripit, Polls, Amazon, Box.net files, Behance network -- Blogs -- WordPress y Blogger -- Redes de microblogging: Twitter, Yammer -- ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter? -- ¿Cómo buscar a alguien en Twitter? -- ¿Qué es twittear? -- ¿Qué es un retweet? -- ¿Qué es un hashtag? -- ¿Qué es enviar un mensaje directo? -- ¿Qué es crear una lista? -- Cuentas de Twitter relacionadas con el empleo -- Recomendaciones en el uso de Twitter para profesionales de Recursos Humanos -- Herramientas y aplicaciones 2.0 -- Foursquare, Gowalla -- Seesmic -- Hootsuite -- Tweetdeck -- Bit.ly -- Twitpic -- Twitjobsearch -- Jobdeck -- Twitterfeed -- Tweettwain -- Cotweet -- Mediafunnel -- Triangulate -- Locafollow -- Twejay -- Follow Friday -- Twitter grader -- Tweetstats -- Twitter analyzer -- Tweetgrid -- Tweebuzzer -- Tweeteffect -- Perfil profesional de un candidato y búsqueda de empleo en las redes sociales. Nuevas profesiones emergentes del entorno 2.0 -- Currículo o perfil profesional de un candidate -- Elementos clave de un perfil profesional: marca personal -- Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn -- Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter -- Recomendaciones para gestionar un blog personal -- Plataformas 2.0 para perfiles profesionales de candidatos: CV online -- Errores más comunes en la búsqueda de empleo y de talento en las redes socials |
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Tipología de errores más comunes en el uso de las redes socials -- Peligros en las redes socials -- ¿Existe adicción a las redes sociales? -- Nuevas profesiones del futuro y emergentes del entorno 2.0 -- Community manager -- Especialista en seguridad y diseño de avatars -- Mecánico de robot personal -- Bróker del talento -- Agente principal de responsabilidad -- Director de marketing relacional -- Director de comunicación 2.0 -- Responsable de reputación en la Red -- Experto en analítica Web -- Gestor de contenidos digitales -- Arquitecto de la información digital -- Experto en usabilidad -- Responsable SEO -- Responsable SEM -- Information Architect -- Chief Blogger Officer -- Estrategia y elaboración del plan de reclutamiento 2.0. El futuro de las redes sociales en los procesos de selección de talento. Aspectos legales -- Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección de talento -- Estrategia de Recursos Humanos 2.0 -- Elaboración del plan de reclutamiento 2.0 -- El retorno de la inversión (ROI) en el uso de las redes sociales -- Cómo y dónde buscar talento en las redes sociales -- La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva y ahorro de recursos económicos -- Posibles resistencias a realizar reclutamiento 2.0 -- Cómo convencer de este cambio de mentalidad a las empresas -- Proveedores de servicios en reclutamiento 2.0 -- Herramientas para gestionar de una forma eficaz las redes sociales -- Red social generalista frente a red profesional: 189 diferencias y utilidades para los procesos de selección de talento -- Diferencias y utilidades entre una red social generalista y una red social profesional en los rocesos de selección de talento -- La colaboración en el proceso de reclutamiento -- Tendencias en reclutamiento 2.0 en España y a nivel internacional -- Reclutamiento 2.0 en España |
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Reclutamiento 2.0 en Reino Unido -- Reclutamiento 2.0 en Australia: «El mejor trabajo del mundo» -- Reclutamiento 2.0 en Nueva Zelanda -- Reclutamiento 2.0 en Estados Unidos: «Twitter Jockey» -- Aspectos legales en la protección de datos personales en las redes socials -- Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento -- Políticas de uso de las redes sociales en las empresas -- Política de privacidad en Facebook -- Conclusiones -- Casos de éxito: reclutamiento 2.0 -- Glosario -- Bibliografía |
| Notes |
Description based upon print version of record |
| Subject |
Employee selection
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Employee selection -- Computer networks
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Online social networks
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Employee selection.
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Online social networks.
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| Form |
Electronic book
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| ISBN |
9788483565025 |
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8483565021 |
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