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1 online resource (320 pages) |
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Focus
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| Contents |
Sommario; Legenda -- abbreviazioni; introduzione; Capitolo Primo. il quadro normativo comunitario; 1. Le finalità generali: non discriminazione e non precarizzazione; 2. La prevenzione degli abusi nell'utilizzo dei contratti a tempo determinato; 3. La clausola di non regresso; Capitolo Secondo. dalle ragioni giustificatrici alla a-causalità. la forma del contratto di lavoro subordinato a termine; 1. La "forma comune" di rapporto di lavoro subordinato; 2. La libertà di apporre un termine al contratto di lavoro subordinato; 2.1. Il superamento delle causali; 2.2. Dall'incertezza alla certezza |
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2.3. Il contributo addizionale dell'1,4% come costo aggiuntivo del rapporto a termine3. La durata massima del singolo contratto a tempo determinato; 4. La forma scritta; 5. La compresenza di disposizioni relative al contratto a tempo determinato e di disposizioni relative alla somministrazione a tempo determinato; 6. Il monitoraggio: conoscere per valutare; Capitolo Terzo. il trattamento normativo ed economico dei lavoratori a tempo determinato; 1. Principi della normativa comunitaria in tema di non discriminazione; 2. La non discriminazione nell'art. 6 del decreto legislativo |
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3. La necessità di misure promozionali in un welfare contrattuale che tenga conto delle peculiarità del lavoro discontinuo4. La formazione tanto necessaria quanto negletta; 5. Il regime di stabilità nel corso del rapporto a termine; 6. L'incidenza dei contratti a termine sull'applicabilità del Titolo III dello Statuto dei lavoratori; Capitolo Quarto. i limiti quantitativi legali e contrattuali all'utilizzo dei contratti di lavoro a termine; 1. La novità dei limiti quantitativi di fonte legale all'utilizzo dei contratti a termine. Come si calcola il limite |
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2. La prevalenza assicurata ai limiti quantitativi introdotti dalla contrattazione collettiva3. L'efficacia soggettiva dei limiti introdotti dalla contrattazione collettiva. La spiegazione del vincolo del datore di lavoro; 4. Il possibile spazio di manovra per il livello aziendale della contrattazione collettiva nella individuazione dei limiti quantitativi; 5. Le conseguenze della violazione dei limiti quantitativi di fonte legale e di regolamentazione contrattuale; 6. Le ipotesi escluse dai limiti quantitativi contrattuali e legali |
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7. Il raccordo con la disciplina "speciale" per trasporto aereo e poste8. La disciplina transitoria; Capitolo Quinto. i divieti di ricorso al contratto di lavoro a termine; 1. I casi di divieto di ricorso al contratto di lavoro a termine; 2. Le conseguenze della violazione del divieto e i termini per l'azione; Capitolo Sesto. la proroga del contratto di lavoro a termine; 1. Dalla singola proroga alle cinque possibili proroghe del contratto a termine |
| Notes |
2. I vincoli sostanziali alla proroga: il superamento delle ragioni "oggettive" e la permanenza del requisito della "stessa attività" del contratto prorogato |
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Print version record |
| Subject |
Fixed-term labor contracts -- Italy
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Italy. Legge 16 maggio 2014, n. 78
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Labor laws and legislation -- Italy
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Temporary employment -- Law and legislation -- Italy
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Temporary employment -- Law and legislation
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Labor laws and legislation
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Fixed-term labor contracts
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Italy
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| Form |
Electronic book
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| Author |
Passalacqua, Pasquale
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| ISBN |
9788892157514 |
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8892157515 |
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