Die personenbedingte Kündigung wegen Krankheit; IInhaltsverzeichnis; Literaturverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; A. Einleitung; B. Das Rechtsinstrument der Kündigung; I. Das Kündigungsschutzgesetz; 1. Anwendbarkeit; a) Persönlicher Anwendungsbereich; b) Sachlicher Anwendungsbereich; c) Räumlicher Anwendungsbereich; 2. Klagefrist; 3. Abgrenzung einzelner Kündigungsarten; C. Die krankheitsbedingte Kündigung als Unterfall der personenbedingten Kündigung; I. Krankheit als Kündigungsgrund; II. Der Krankheitsbegriff; III. Die Fallgruppen krankheitsbedingter Kündigung; 1. Häufige Kurzerkrankungen
A) Negative Zukunftsprognoseb) Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen; c) Interessenabwägung; 2. Langandauernde Erkrankungen; a) Negative Zukunftsprognose; b) Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen; c) Interessenabwägung; 3. Dauernde Leistungsunfähigkeit; a) Negative Zukunftsprognose; b) Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen; c) Interessenabwägung; 4. Krankheitsbedingte Leistungsminderung; a) Negative Zukunftsprognose; b) Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen; c) Interessenabwägung; IV. Die außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung
D. Exkurs: Low-PerformerI. Minderleistung; II. Schlechtleistung; III. Nichtleistung; E. Kündigungsrelevante Einzelfälle; I. Alkohol; II. Drogen; III. Nikotinsucht; IV. AIDS; V. Erkrankungen aufgrund eines Betriebsunfalls; VI. Burnout-Syndrom; F. Die personenbedingte Kündigung wegen Krankheit inder Rechtsprechung; I. Krankheitsbedingte Kündigung unter der Berücksichtigung des betrieblichen Eingliederungsmanagements; 1. Sachverhalt; 2. Entscheidungen der Gerichte; 3. Kritik; II. Krankheitsbedingte Kündigung ohne betriebliches Eingliederungsmanagement; 1. Sachverhalt
2. Entscheidungen der Gerichte3. Kritik; G. Schlussbetrachtung; Literaturverzeichnis; Onlinequellen; Kommentare; Urteile
